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2020年7月7日，迎来了大连大特气体有限公司二十八周岁生日，大连大特总部全体员工爬小黑山、游紫云花汐薰衣草庄园，用大特人勇攀高峰的精神与浪漫的情怀为其庆生。
青山幽幽，鸟鸣啾啾。上午，四车齐发奔赴石河小黑山，虽然石河小黑山绿树成荫，鸟鸣其间，风景秀丽号称“天然氧吧”，但闷热的天气加上嶙峋湿滑的山路，还是把大家弄得汗流浃背，气喘吁吁，不过，这些困难并没有吓退我们，无论是小伙子们，还是姑娘们，都一往无前的向山顶奔去，争先感受“会当临绝顶”的快感。
激励团队，量化考评。登山过后，于紫云花汐薰衣草庄园召开激励宝宣贯会议。为创造积极健康的工作氛围——让所有付出都会有所回报，提高团队执行力，加强管理层与员工之间的交流，为员工指引明确的奋斗方向，及时发现工作中存在的问题，并有效解决，建立员工与公司共赢的关系、建立员工与管理层及员工之间良好的合作关系，公司决定下半年开始进行积分制管理，引入团队激励宝管理软件。以正向激励为主，实时奖扣兑现，并用软件记录和永久性使用，实现多劳多得的价值绩效薪酬体系，建立员工的心态银行、价值银行；并与员工近期、中期、长期利益挂钩，全方位调动员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。
紫云花汐，浪漫情怀。午饭过后，大家惬意地漫步在紫云花汐薰衣草庄园中，沉浸在紫衣花海带来的浪漫氛围里。望着漫山遍野的紫衣，嗅着沁人心脾的花香，听着轻灵欢快的鸟鸣，大家纷纷卸下生活与工作中的烦恼，体验丛林索桥、网红滑梯、沟谷穿越、风车爱墙等多种项目。直到返程，大家依旧沉浸在浪漫的花海带来的美好感受中，久久不能忘怀。
群策群力，创新思变。疫情尚未平息，“革命”尚未成功，暂短的放松之后，大家将以百倍的热情与斗志投入到工作中。越是这个时候越不能放松警惕，坚持勤消毒、戴口罩、安全生产、增大产值，逆风而上。在激励宝的带动下，改变传统的管理模式，打破平均主义，建立公平、公正、公开、透明的评价体系和分配体系，实现员工的自我管理、自我激励、自我约束、自我发展、自我成就，全面提高员工工作积极性和主动性，为实现大特的远景目标奠定坚实基础。
